Оксана СКОРОБОГАЧ | Трудовые отношения будут модернизированы?

Популярне

Quarantine to extended until mid-May in Ukraine, libraries and museums will open

On Tuesday, April 21, the Cabinet of Ministers of Ukraine held a regular briefing on the situation with counteracting...

Kyiv City Council is promptly considering a comprehensive plan for construction on the lake

A new comprehensive territory plan of Bilychi micro-district was introduced in the Department of urban planning and architecture of...

New Ukraine’s government clarifications: in elevator -with mask, fine up to 34K hryvna without mask

The Cabinet of Ministers of Ukraine has provided clarifications to carry ID cards, where is it necessary to wear...

В связи с необходимостью модернизации учета трудовых отношений наемных работников Верховная Рада приняла в первом чтении Законопроект, который утверждает переход от бумажных к электронным трудовым книжкам и вводит возможность автоматического назначения пенсии по возрасту.

Законопроект устанавливает пятилетний переходный период для включения в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования застрахованных лиц сведений из бумажных трудовых книжек о трудовой деятельности работника. В течение 5 лет будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений.

Данные из Реестра можно будет использовать для подтверждения:

  • основного места работы работника согласно поданного им заявления;
  • права/наследства на земельную долю (пай) члена коллективного или иного сельскохозяйственного предприятия;
  • периодов обучения лиц в учреждениях высшего образования, а также полученного ими образования и приобретенного стажа;
  • прохождения стажировки студентами и учениками высших и профессионально-технических учебных заведений;
  • принесения Присяги государственного служащего, прокурора, должностного лица местного самоуправления; присвоения, изменения и лишения ранга государственного служащего;
  • присвоения, изменения или лишении дипломатического ранга дипломатического служащего;
  • информации о трудовой деятельности кандидатов на должности членов КМУ, члена Счетной палаты, члена Высшего совета правосудия, прокуроров, директора Украинского института книги;
  • выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности и тому подобное.

Учет трудовой деятельности работника в электронной форме в перспективе имеет много преимуществ для обеих сторон трудовых отношений:

  • уменьшение затрат работодателей на ведение бумажного документооборота;
  • отсутствие необходимости хранить бумажные трудовые книжки;
  • отмена необходимости выдавать трудовые книжки при увольнении сотрудника, что, в свою очередь, означает устранение возможности для манипуляций со стороны бывшего работника;
  • упрощение доступа к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе в случае временной утраты трудоспособности;
  • устранение возможных рисков и негативных последствий при потере трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений.

Внесение сведений осуществляется работником и работодателем с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины в виде сканированных или оцифрованных копий, предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т.д.).

После внесения сведений о трудовой деятельности работника в Государственный реестр, работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки ему на руки под подпись, при этом также предусмотрена обязанность работодателя вносить по требованию работника в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Следует отметить, что законопроект имеет определенные пробелы, которые необходимо устранить.

Законопроектом возложено на Реестр функции по учету сведений такого характера как образование, миграция, характер трудовой деятельности, семейные отношения и т.д. Данная деятельность не связана с уплатой единого взноса. Такое обязательство не соответствует цели его создания и означает необходимость внесения соответствующих изменений в законодательные нормы.

Более того, важным вопросом является сохранность информации и создание надежной защиты электронной формы учета данных от несанкционированного вмешательства, потому что проблема кибератак достаточно распространена в мире, и не всегда удается организовать соответствующий механизм защиты данных.

Кроме этого, необходимо доработать и другие неурегулированные вопросы, в частности:

  • предоставление права и возможности работодателю по устранению своих ошибок;
  • обеспечение порядка переноса данных с бумажного носителя в электронную базу и механизма устранения несогласованности между ними;
  • согласование и синхронизация ввода одинаковой информации из разных источников;
  • обеспечения достоверности указанной информации; возможность личного контроля корректности заполнения информации и тому подобное.

Отдельным проблемным моментом выступает вопрос достоверности информации, особенно о соответствии данных о деятельности до 2000 года (обеспечение достоверности зафиксированного стажа работника за этот период, определение субъекта контроля за этим процессом, определение / ограничение круга лиц / организаций, которые будут вносить данные в реестр и т.п.).

Но с другой стороны, абсолютным облегчением является то, что законопроект вводит возможность автоматического назначения пенсии (без личного обращения лица) с сохранением за лицом права отсрочки выхода на пенсию, при этом, если лицом перенесено назначения пенсии и продлено пребывание в трудовых отношениях, размер пенсии будет повышаться на 0,5-0,75%.

Безусловно, положительным моментом является то, что в рамках автоматического назначения пенсий также предусмотрена возможность определения с помощью программных средств Реестра наиболее выгодного варианта для назначения пенсии, включая дату такого назначения.

Таким образом, можно отметить, что есть, как и неоспоримые плюсы, так и необходимость устранения пробелов, но абсолютным фактом является то, что данная реформа по модернизации учета трудовой деятельности свидетельствует о том, что мы создаем механизмы для современного ведения деятельности.

Оксана Скоробогач, младший юрист ETERNA LAW

- Advertisement -

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -

Блоги

Alina DEMCHYK | Protecting the rights of victims of domestic violence

Domestic violence is one of the most urgent social problems affecting Ukrainian society. Statistics show that about 1.8 million...

Andriy ZABLOVSKY | Big Data market in Ukraine or how not to miss your chance?

According to IBM Research, 90% of all human data has only appeared in the last 10 years. At this...

Andriy HREBONKIN | National Economic Strategy 2030: Future changes coming to the construction sector

At the end of 2020, the Cabinet of Ministers of Ukraine published the National Economic Strategy 2030, which is...

Думай

Experts comment on the government’s restriction of support of the Export Credit Agency project

On the 3rd of February in the first reading Verkhovna Rada of Ukraine passed the bill №3793 “On making...

Читай

Embezzlement of $13 million was revealed during the construction of the Velyka Okruzhna road

The press service of the prosecutor's office of the city of Kyiv reported on the establishment of the fact...

The bank provided a credit for UAH 11 million for a non-existent property

The Prosecutor's Office of Kyiv city sent to the court an indictment against the head of a private enterprise, who is suspected of seizing...

Ukrposhta is looking for a partner to build the first modern sorting center

The national postal operator Ukrposhta (Ukrainian Postal Service) has announced the search for a partner with whom a lease agreement will be signed for...

NBU poll: only construction companies are optimistic

The National Bank of Ukraine has published data from a monthly survey of representatives of various business sectors on the topic of business activity...
- Advertisement -

Теж цікаво

- Advertisement -