ОЛЬГА КРАСКО | Як вивести з тіні трудових мігрантів і здійснити мрію президента

Популярне

Врач-эпидемиолог: «Кабмин превысил полномочия, когда назначал Главгоссанврача. К тому же без Госсанэпидслужбы это — свадебный генерал»

Столичный врач-эпидемиолог Алексей Галимский рассказал UA-Times, что без восстановления Госсанэпидслужбы невозможно эффективно бороться с инфекционными заболеваниями. Поведал, что назначение...

Карантин продлят до середины мая, но откроют библиотеки и музеи

Во вторник, 21 апреля в Кабинете министров Украины (далее - КМУ) состоялся очередной брифинг по ситуации с противодействием распространению...

Каковы причины массового заражения украинских медиков COVID-19

Наибольшее число заразившихся COVID-19 в Украине выявлено среди медицинских работников. Согласно данным МОЗ, в понедельник среди 328 новых заболевших...

Влада наголошує на необхідності виведення з тіні трудової міграції, але в який спосіб? Яким чином гарантувати умови безпеки українцям з користю для держави?

Більше року назад під час інавгураційної промови президент Володимир Зеленський розповів про одну із своїх мрій – «повернення додому українців, які були вимушені виїхати з країни у пошуках кращої долі».

Ніхто тоді не міг уявити, що ці мрію голови держави через кілька місяців здійснить COVID-19.

Проте пандемія і карантинні заходи, очевидно, не могли б надовго утримати українських трудових мігрантів вдома. Трохи пізніше розгорівся скандал щодо можливої заборони на виїзд українських сезонних робітників з країни, і однієї з перших тоді почала бити на сполох Фінляндія.

Тоді, уже після перших відправлених спецрейсів трудових мігрантів за кордон, Володимир Зеленський в розмові із своїм фінським колегою наголосив, що позиція України базується на:

«гарантуванні умов безпеки українців у зв’язку з пандемією COVID-19, а також на виведенні з тіні процесу трудової міграції, встановленні чітких і прозорих рамок для легального працевлаштування українців за кордоном«.

Безумовно, це питання сьогодні турбує мільйони українців, і тому необхідно чітко визначити, що мається на увазі під «виведенням з тіні» та як це можна втілити у життя.

Якщо «виведення з тіні» буде відбуватись шляхом «встановленням чітких та прозорих рамок для легального працевлаштування українців за кордоном«, як про це заявив президент, то це прямий шлях до знекровлення промисловості та економіки в цілому.

Чотири «тіні» трудових мігрантів

Бізнес з працевлаштування за кордоном, який сьогодні існує й законодавчо затверджений в Україні, за своєю суттю є тіньовим. Неможливо контролювати те, що, начебто, є, але, в той же час, його немає.

Рекрутингові компанії, які організовують трудову міграцію, в своїй більшості, попри  вимогу українського законодавства, не вступають в жодні договірні відносини ані з українським працівником, ані з іноземним роботодавцем.

Оплату їх послуг практично неможливо контролювати і, відповідно, оподатковувати.

Для українського робітника виїзд на роботу за кордон – завжди лотерея. Не володіючи іноземною мовою, він не може оцінити умови трудової угоди зі своїм закордонним роботодавцем, зрозуміти прийняту у цій державі систему оподаткування, розібратися у своїх посадових обов’язках на виробництві.

Останнє стосується, в першу чергу, робочих спеціальностей, які вимагають підвищеної кваліфікації: слюсарі-монтажники, верстатники або, наприклад, зварювальники. Як наслідок, більшість українських «заробітчан» зайняті низькокваліфікованою працею.

Тож, одна з перших «тіней» – це деградація нації. Ніхто не буде навчати іноземного працівника високотехнологічним виробничим операціям.

Друга «тінь» – перерва  трудового стажу, який є головною умовою отримання пенсійного забезпечення в Україні, і який неможливо отримати за кордоном.

Третя «тінь» – легальність перебування в конкретній країні з правом роботи.

Працевлаштування на три місяці допускається для певної категорії працівників і роботодавців, але ні в якому разі не для кваліфікованих робітників і серйозного бізнесу.

Жоден керівник великого підприємства не погодиться надавати роботу українському спеціалісту на короткий термін, навіть на пів року. Ротація кадрів завжди згубно впливає на виробничий процес.

Четверта «тінь» – це неотримані державою доходи від праці її громадян. При працевлаштуванні за кордоном всі податки залишаються в країні іноземного роботодавця.

Так, детінізація трудової міграції, безумовно, важлива, але реалізувати її через міжурядові угоди щодо сезонних робітників недостатньо. Необхідно принципово змінити підхід до працевлаштування за кордоном.

Як це змінити

Прибрати практично всі перераховані вище «тіні» може «АУТСТАФІНГ», який легалізовано в Україні ухваленим ще у 2012 році Законом «Про зайнятість населення».

У світовій практиці існує два бізнеси з надання послуг: АУТСОРСИНГ та АУТСТАФІНГ. Чим вони принципово відрізняються?

Перше – це виконання конкретної роботи та відповідальності виконавця за кінцевий результат. Суть другого – це оренда замовником персоналу виконавця та відповідальність виконавця перед замовником за необхідну кваліфікацію своїх працівників, але не за організацію їх праці і результат.

Технологічно, аутстафінг можна представити так: компанія-виконавець, яка має в своєму штаті робочий персонал конкретної спеціальності і кваліфікації, вступає в договірні відносини з компанією-замовником, у якої є потреба саме в цих працівниках.

Компанії між собою узгоджують кваліфікаційні вимоги до персоналу. Якщо можливості працівників компанії-виконавця нижче висунутих підприємством-замовником вимог, то проводяться тренінги із залученням своїх або сторонніх фахівців.

Компанія-виконавець не може ризикувати, адже на виробничому майданчику замовника українські робітники проходитимуть вхідний контроль на профпридатність. Так ми виходимо з першої «тіні» (її суть в тому, що українських фахівців не навчають).

Як бути з втратою трудового стажу? Тут також все просто: український робітник є штатним співробітником української компанії-резидента і відбуває до іноземного підприємства у відрядження.

Роботодавець в Україні проводить оплату його праці відповідно до трудового законодавства: виплати двічі на місяць, надання оплачуваної відпустки, щомісячне перерахування єдиного соціального внеску.

Крім того, український роботодавець є податковим агентом працівника і здійснює за нього відповідні відрахування за податком на доходи фізичних осіб. Таким чином, трудовий стаж не переривається на період закордонного відрядження. Так ми виходимо з другої «тіні» (суть: втрата робітниками трудового стажу).

Практично у всіх країнах Європейського Союзу існують закони про відрядження працівників, що базуються на положеннях Директиви 96/71 ЄС від 1996 року «Про відрядження працівників у зв’язку з наданням послуг». Нажаль, не всі країни поширили це законодавство на працівників з третіх країн, до яких належить й Україна.

Сьогодні надають право українському роботодавцю направляти робітників на підприємства своєї країни дванадцять країн – членів Євросоюзу.

Наприклад, в Польщі українському аутстаферу для його штатного працівника відповідне воєводство надає право на роботу на конкретному підприємстві терміном на два роки, а при оформленні робочої візи типу D термін перебування становить 365 днів на рік. І це – вихід з третьої «тіні» (суть: легальність перебування працівника в країні).

Вихід з четвертої «тіні» (суть: втрата державою доходів від праці її громадян за кордоном) полягає у тому, що співпраця тут здійснюється за конкретним зовнішньоекономічним контрактом, згідно умов якого в Україну надходить валюта в повному обсязі.

Тобто, йдеться тут не лише про суму оплати праці робітника, а й кошти для оплати накладних витрат українського резидента-роботодавця, включаючи всі податки, передбачені українським законодавством.

 Замість висновку

Наведені вище міркування не є риторичними. Вони спираються на реальні напрацювання.

З 2015 року українські підприємства укладають зовнішньоекономічні контракти з польськими підприємствами щодо відрядження свого штатного персоналу на їхні виробничі майданчики. Причому йдеться тільки про високотехнологічні виробництва.

Отже, аутстафінг відкриває безліч можливостей для громадян України.

Він дозволяє робітнику не тільки заробити кошти для побутових потреб, але й скорегувати своє ставлення до праці, ознайомившись з системою її організації на підприємствах інших країн.

Разом з тим він залишається в українському соціумі, адже є співробітником української компанії, яка прийняла на себе відповідальність за його майбутнє.

Ольга Краско, експерт з аутстафінгу, радник з соціально-економічних питань Ради підприємців при КМУ
- Advertisement -

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -

Блоги

Вікторія ТЮТЮННИКОВА | З 1 січня у закладах загальної середньої освіти діє новий Санітарний регламент: ключові моменти

Міністерство охорони здоров’я затвердило новий Санітарний регламент для закладів загальної середньої освіти. Таким чином, втратили чинність Державні санітарні правила...

Андрій ЗАБЛОВСЬКИЙ | Технологічні тренди 2021-го: як утриматися на плаву в епоху радикальних змін та трансформацій

Світ, до якого ми звикли та в якому було досить комфортно, змінюється у нас на очах шаленими темпами. Швидкість...

Вікторія ТЮТЮННИКОВА | ВР усунула правову колізію у вимогах до статуту товариств з обмеженою та додатковою відповідальністю

3 лютого 2021 року був прийнятий Закон України «Про внесення змін до Господарського кодексу України щодо усунення правових колізій...

Думай

Учительница из Афганистана: «Самое заветное желание моих учеников — жить без страха и войны»

Недавно в 70 странах мира, включая Филиппины, США, Украину, Германию, Южную Африку, Китай и Южную Корею прошла межконтинентальная онлайн...

Читай

Деньги любят тишину: как сохранить и приумножить сбережения

Эксперты советуют сделать ставку на золото, ценные бумаги и криптовалюту Мир понемногу учится жить в условиях коронавируса. Это значит, что...

В Украине на прошлой неделе выявлено на 7700 больных COVID-16 больше, чем неделю назад

На прошлой неделе зафиксирован рост количества выявленных больных коронавирусом. Согласно показателям Министерства охраны здоровья, с 16 февраля по 22 февраля COVID-19 был обнаружен у...

Власти готовы компенсировать аграриям часть стоимости отечественных комбайнов, сеялок и зерносушилок

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины (Минэкономики) расширило перечень украинской сельхозтехники, стоимость которой обещают компенсировать аграриям из государственного бюджета. Процедура будет проходить...

22 февраля Украина примет участие в Международном форуме «Тренды медиа и тенденции реализации Целей устойчивого развития ООН в эпоху пост COVID-19»

С целью построения мира, сотрудничества различных сообществ разных стран мира в реализации Целей устойчивого развития (ЦСР) и преодоления вызовов пандемии ряд международных организаций проведут...
- Advertisement -

Теж цікаво

- Advertisement -